Hệ thống HRM nào đáng để doanh nghiệp áp dụng hiện nay?

0
17

Phần mềm HRM là một sản phẩm giúp các doanh nghiệp điều hành nhân sự mang số lượng người đầy đủ vượt quá tầm kiểm soát của con người. điểm tốt của phần mềm chính là tích hợp được số đông tính năng nổi bật nhờ đấy mà người quản lý chỉ cần thực hành vài thao tác thuần tuý trên máy tính là thuận tiện quản lý được nguồn nhân lực của đơn vị. Vậy bạn sở hữu biết phần mềm quản lý nhân sự online nào đáng để công ty sử dụng hiện nay?

ngày nay, trên thị phần mang tương đối phổ biến phần mềm quản lý nhân sự do các doanh nghiệp về kỹ thuật phát hành. Mục đích chung của những sản phẩm đều giúp cho những công ty với quy mô vừa và lớn thuận tiện trong việc điều hành nguồn nhân sự dồi dào của mình. bên cạnh đó, phần mềm nào cũng mang điểm tốtưu điểm riêng và còn còn đó những khuyết điểm một mực. Để đi đầu trong kỷ nguyên số, HR phải trở nên người dẫn đầu trong việc áp dụng kỹ thuật nhằm phát huy tối đa nguồn lực đơn vị việc áp dụng 3S HRM giúp DN đổi thay bí quyết quản trị nhân sự theo hướng hiện đạigiỏi tự động, bắt kịp thiên hướng 4.0.

3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của doanh nghiệp

-Tự động hóa thứ tự quản trị nhân sự

Tự động hóa các quy trình điều hành, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự điều hành, tự dùng cho, tùy biến theo bắt buộc của doanh nghiệp

>>> Xem thêm: hệ thống erp

– Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN

thông báo về cơ cấu doanh nghiệpnhân viên được biểu hiện nhiều năm kinh nghiệm và khoa học, giúp người lãnh đạo nắm gần như thông tin về nhân sự trong tổ chức.

-Khả năng mở mang, tích hợp sở hữu phần mềm quản lý khác

 thể tích hợp 3S HRM  các phần mềm Quản trị cung ứng, quản trị Quan hệ quý khách, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện đơn vị

– phân tách Quản trị: chấm công, tiền lương,nhân sự…

Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm  hội, thuế thu nhập tư nhâncác khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…

– hỗ trợ Nhận định nhân sự theo hiệu quả công tác – KPI

Thiết lập linh hoạt kỳ Tìm hiểu (tháng/quý/năm), khung điểm, kiểu Phân tích (năng lực và mục tiêu), vận dụng cho từng nhân viên

các tính năng của phần mềm 3S HRM sở hữu gì khác so  phần mềm HRM khác?

điều hành nhân sự

Cập nhật thông báo chi tiết về từng viên chứcquản lý bảo hiểm của viên chức. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi khiến cho lại, Báo cáo các giao kèo cần lao sắp hết hạn trong kỳ…

-Quản trị chấm công viên chức tự động, hiện đại

bên cạnh lấy dữ liệu tự động trong khoảng máy chấm công, 3S HRM tương trợ khai báo chấm công linh hoạt với viên chức phải đi thị phần bằng GPS.

– Tính lương linh động theo đặc trưng

ứng dụng công thức tính lương theo thực tế tại mỗi tổ chức (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời kì khiến thêm, ngày nghỉ. những tham số lương…

bên cạnh đó, 3S HRM còn với một số tính năng nâng cao mà một số pần mềm HRM khác trên thị phần không sở hữu như:

-Đánh giá hiệu quả công việc của viên chức qua KPI

• Khai báo KPI gắn  từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …

• vun đắp luật lệ Phân tích giữa các vị trí trong cơ quan, doanh nghiệp.

• Khởi tạo kế hoạch, triển khai Phân tíchkết thúc Đánh giá.

• Cho phép import từ tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…

-Xây dựng được sườn năng lực gắn với năng lực lõi của đơn vị

• hỗ trợ triển khai lịch trình phát triển sự nghiệp cho toàn hệ thống.

• vun đắp được sườn năng lực gắn với năng lực lõi của tổ chức.

• vun đắp được kế hoạch huấn luyện tổng thể dựa theo năng lực thực tiễn.

• Gắn kết và xây dựng lòng trung thành của viên chức với doanh nghiệp

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.