Các tính năng cơ bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

0
42

Quản trị nhân sự là công tác khôn cùng quan yếu đối với bất cứ tổ chức dù lớn hay nhỏ, ví như làm phải chăng sẽ góp phần tạo điều kiện cho công ty phát triển tốt nhất. Và để khiến được điều đấy thì phần đông những chủ doanh nghiệp ngày nay đều vận dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó sở hữu các tính năng gì? Hãy cộng Đánh giá những phân tách cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

đầu tiên bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân công chính là quy trình tuyển dụng người lao độngđào tạo và khen thưởng, đồng thời tăng trưởng các chính sách  can dự tới họ cũng như đưa ra các chiến lược để giữ chân người lao động ở lại với công ty.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý lương thuởng, tính lương cho viên chức hoặc tổ chức những chuyến du lịch cho đơn vị, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường  vai trò hành chính hơn so  vai trò chiến lược.

Nhưng hiện naymang sự tăng trưởng càng ngày càng tăng trưởng của kỹ thuật thông tin thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn hồ hết. Phần mềm HRM đã biết phương pháp ứng dụng khoa học thông tin tiên tiếnlớn mạnh sở hữu rộng rãi khía cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng lớn hơn.

Cụ thể nó hàm gồm đầy đủ hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị lực lượng cần lao để cải thiện hiệu quả kinh doanh. HRM sẽ cho phép kết hợp những quy trình hành chính lẫn nguồn nhân lực vào cộng 1 chỗ, điều hành để phân công công tácđồng thời theo dõi và Phân tích tiến độ công tác, khen thưởng viên chức.

những tính năng cơ bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM sở hữu 1 số tính năng căn bản như:

– điều hành hạ tầng dữ liệu nhân viên: trong đó lưu trữ tất cả các thông báo tư nhân can dự tới viên chức (ví dụ như tên, tuổi, giới tính, quê quán, cấp bậc, trình độ…), đồng thời còn sở hữu khả năng Thống kê hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho viên chức 1 cách thức tự động, bao gồm cả các giờ làm cho khăng khăng, giờ tăng ca làm cho thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho viên chứcđa số những dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được chứa đựng ở trong 1 hệ thống duy nhất, tuyệt đối không để xảy ra hiện trạng bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp quản lý phúc lợi, theo dõi bám sát những phúc lợi của nhân viênkhông những thế sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– quản lý và Đánh giá kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Đánh giálàm cho giảm những công tác hồ sơ, thiết lập chỉ tiêu và cho điểm viên chức, theo dõi tiến độ của người lao động.

– Tuyển dụng lao động: đây là một trong các tính năng quan trọng của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép tổ chức với thể tuyển dụng online  các ích lợi như tạo điều kiện cho ứng cử viên  thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp tìm được ứng viên phù hợp trong cơ sở vật chất dữ liệu, theo dõi thứ tự tuyển.

– quản lý đào tạo: giúp theo dõi những dữ liệu đào tạo cơ bản như giúp bạn biết được khi nào thì nhân viên cần được đào tạo và được huấn luyện lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: cung ứng dữ liệu về viên chức như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: tạo điều kiện cho nhà điều hành  thể xác định được tuyến phố sự nghiệp của mỗi viên chức, đưa ra các Tìm hiểu kết quả hoặc là quản lý đào tạo.

– thông báo qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông báo các sự kiện quan trọng như ngày sinh nhật của nhân viên, ngày cấp chứng chỉ hay ngày huấn luyện.

– điều hành tự phục vụ: giúp nhà điều hành coi xét việc thay đổi hoặc là ưng chuẩn đổi thay  các dữ liệu viên chứctỉ dụ như thời gian biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– viên chức tự chuyên dụng chophần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép viên chức  thể tự theo dõi, truy hỏi cập và đổi thay dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.